в чем заключаются ваши обязанности
В чем заключаются ваши обязанности
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязанности в резюме
Описывая свой карьерный опыт в резюме, важно указывать обязанности, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Как правило, это нужно для того, чтобы работодатель знал, с какими задачами вы уже имели опыт (и насколько большой), а также какую пользу вы можете принести компании.
Как описывать основные обязанности в резюме
Прежде всего, не стоит писать их отдельным пунктом, все описывается в разделе «Опыт работы». Для каждого предприятия – 5-7 основных обязанностей. Не путайте эту графу с графой достижений – обязанности демонстрируют вашу зону ответственности на работе, в то время как достижения показывают конкретные результаты.
Каждое место работы оформляется по следующей схеме:
При перечислении своих обязанностей важно отобразить функционал, за который вы отвечали, можете использовать побольше конкретики и цифр (например, размер отдела, который вы возглавляли, или количество проектов, которыми руководили). Наиболее значимые обязанности пишите первыми.
Полезно также взглянуть на текст вакансии: какие обязанности прописаны там? С какими из них вы сталкивались ранее?
Чтобы сформировать наиболее эффективный список обязанностей, для начала выпишите все, что вы выполняли на предыдущих местах работы. А затем адаптируйте под вакансию, на которую вы подаете резюме: вычеркните те пункты, которые не слишком значимы или вообще не пригодятся на потенциальном месте работы. Если какие-то обязанности повторяются для разных компаний, структурируйте все так, чтобы работодатель видел, что с каждым местом работы ваши функции усложнялись и расширялись.
При этом, конечно, не приписывайте себе то, чего вы не выполняли, так как ложь может раскрыться на собеседовании или в процессе работы в новой компании.
Права и служебные обязанности работника: требования и особенности
Поиск работы — это сложный процесс с наличием принципиальных моментов, которые нужно пристально изучать. Служебные обязанности сотрудника, размер оклада и премиальных, график работы — это основные аспекты, на которые необходимо обращать внимание при поиске вакансий. Необходимо также помнить про то, что репутация компании — это чрезвычайно важный пункт, который является фактически прямым показателем существующего уровня корпоративной культуры. Руководители и управляющие компании, которая дорожит собственной репутацией, обращают особенное внимание на формулу «работодатель — работник». Они могут верно обозначить кандидату принципы, присущие должности, и всегда знают о правах работающего.
Формирование трудовых отношений, как и любых других договорных, предполагает принятие на себя ряда служебных обязанностей, взамен на которые другая сторона предоставляет определенные гарантированные права. В итоге права одной стороны почти во всем определяют обязательства в отношении другой.
Рассмотрим, какие ведущие права и обязанности могут быть задекларированы в отношении работника в соответствии с текущим законодательством РФ.
Особенности трудовых правоотношений между сотрудников и работодателем
К таким особенностям следует отнести:
Права работника – что это?
Любой сотрудник имеет строго определенные права при исполнении служебных обязанностей, за нарушение которых работодатель может быть наказан. Основные права сотрудника включают в себя следующие моменты:
Кроме того, существует строгий запрет дискриминации из-за пола, возраста, расы, религиозной и национальной принадлежности, инвалидности, сексуальной ориентации, политических убеждений или этнической принадлежности. Сотрудник имеет право повышать свою квалификацию.
В момент подписания трудового договора работник приобретает права, определенные Трудовым кодексом.
Обязанности сотрудника – что это?
В дополнение к правам работник также должен помнить, что у него есть и определенные обязанности. Отсутствие исполнения сотрудником служебных обязанностей может иметь некоторые последствия. Они включают в себя имущественные и не имущественные штрафы (предупреждение или выговор) и дисциплинарные увольнения. Основные служебные обязанности работника следующие:
А Трудовой кодекс?
Выполнение служебных обязанностей является обязательным элементом трудовой деятельности.
Современный ТК РФ в ст. 21 и 22 четко ставит цели и задачи взаимоотношений между сторонами трудового договора. В рамках закона приведен полный открытый список определенных прав и обязательств каждой стороны трудового соглашения, который может быть дополнен в рамках трудовых договоров, если эти дополнения никоим образом не противоречат действующему законодательству России.
Такая законодательная позиция существенно упрощает практику по обеспечению охраны труда: в случае появления трудовых споров, которые связаны с этими вопросами, можно совершенно точно прояснить проблему исходя из закона, так как все основные служебные обязанности сторон представлены в тексте закона.
Права и обязанности в соответствии с Трудовым кодексом
Одним из прав работников, которое определено в ТК РФ, является право на отпуск. В статье 115 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска для сотрудника составляет не менее 28 календарных дней за год.
Работник также имеет право на специальный отпуск, который связан со особыми ситуациями (смерть члена семьи или брак). Сотрудник имеет право на особые льготы в случае невозможности трудиться. Обычно это связано с профессиональным заболеванием, несчастным случаем по дороге на работу. Однако в случае возможной ситуации болезни работодатель обязан уведомить соответствующие подразделения об этом факте.
Сотрудник обязан следовать установленным правилам техники безопасности в компании. Если условия труда не соответствуют основным правилам безопасности, работник может отказаться от выполнения своих служебных обязанностей. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей, работодатель может дать ему предупреждение или выговор с записью в личном деле. В исключительных случаях дисциплинарное увольнение может произойти без уведомления. Сотрудник имеет право обжаловать это решение через суд.
Обеспечение прав сотрудников
Возможности обеспечения самым непосредственным образом вытекают из предписанных трудовыми нормативно-правовыми актами обязанностей работодателей. Работник, который принимает на себя функции при заключении трудового контракта с работодателем, может надеяться на обеспечение своих прав.
Одна из главных задач трудовой занятости для сотрудника – финансовое обеспечение. Она обязана обеспечиваться полностью в определенные сроки в зависимости от квалификации, трудности выполняемой работы, ее количества.
Работник также должен иметь время на отдых от рабочей деятельности: в виде обеденного перерыва, выходных и праздничных дней, ежегодного отпуска. Работодатель должен предоставлять персоналу требуемую информацию о производственных и рабочих процессах по просьбе, информацию об условиях труда и соблюдении норм безопасности.
С целью защиты собственных интересов работник может становиться членом всех профессиональных объединений, союзов, компаний. Сотрудник также имеет возможность реализовывать право на участие в управлении организацией, которое были предусмотрено ТК РФ и иными законодательными актами. Если появляется личный или групповой конфликт, который связан с трудовыми противоречиями, он должен быть разрешен установленными в ТК РФ методами. Всем работникам должно быть обеспечено непременное социальное страхование. Сокращать список прав персонала работодатель не имеет права, но могут быть заключены доп. соглашения (под подпись сотрудника) об изменении некоторых условий.
Дополнительные параметры
Основные служебные обязанности и права никак не препятствуют вероятному возникновению дополнительных. В ст. 12 ТК РФ декларированы подобные правомочия обеих сторон. Те либо другие обязанности, которые возлагаются на сотрудника в дополнение к главным, должны быть зафиксированы в спецдокументах. Введение доп обязательств в одностороннем порядке сверх списка установленных ранее не допускается.
Точно так же может быть расширен список прав: доп права служащих находят свое отражение в местных нормативных актах самой компании. Их принятие к взаимному выполнению должно быть подтверждено подписями обеих сторон.
Примеры некоторых должностей
Свои обязанности имеет все категории сотрудников и должностей, начиная от уборщика и заканчивая руководителем предприятия.
Пример прав и обязанностей уборщика служебных помещений в таблице ниже.
Получение информации для осуществления деятельности
Уборка служебных помещений
Предлагать руководителю свои направления улучшения организации работ
Удаление пыли и грязи
Требование оказания содействия в работе в случае необходимости
Чистка и дезинфекция
Соблюдение правил санитарии
Пример прав и служебных обязанностей гражданского служащего представлен в таблице ниже.
Обеспечение безопасных условий труда
Ознакомление с должностным регламентом
Исполнение должностных обязанностей по профессии
Исполнение поручений руководства
Соблюдение служебного распорядка
Бережное отношение к имуществу
Предоставление сведений о себе и членах семьи
Заключение
Сущность трудовых правоотношений, разработанная в науке трудового права и позже углубленная законодателем, соединяет в единую систему то, что к объекту регулирования относят труд, условия его оплаты, а также обязанности работодателя (физическое либо юрлицо, организация), который способен оплачивать труд сотрудника и создавать, обеспечивать необходимые условия труда.
Как написать об обязанностях и достижениях в резюме
Обязанности и личные результаты — основные разделы резюме, на которые прежде всего обратит внимание рекрутер. Именно от их наполнения зависит впечатление, которое вы производите как специалист. Далее мы поговорим о том, как правильно написать обязанности и функции, достижения в резюме.
Немного теории
Для начала определимся, что такое обязанности, функции, достижения в резюме. Функции — конкретное поле деятельности сотрудника, в то время как обязанности — конкретные действия, предпринимаемые для выполнения функций. Достижения же — это конкретные результаты работы.
Рассмотрим на примерах, что означает обязанности функции достижения.
Обязанности, функции, достижения — что писать в резюме
Менеджер по работе с клиентами
Работа с клиентами
Привлекать новых клиентов
Количество активных клиентов компании увеличил с 20 до 50 за месяц
Учитель английского языка
Обучать иностранному языку
Готовить учащихся к экзаменам
Подготовил за учебный год 50 учащихся, успешно сдавших экзамены
Очевидно, что любого работодателя прежде всего интересует, какую пользу ему принесет сотрудник. Поэтому для того чтобы предстать в выгодном свете, недостаточно просто описать обязанности на работе в резюме, необходимо показать, что именно ваша деятельность принесла ощутимые результаты.
Обязанности, функции, достижения — что написать в резюме
Что писать в должностных обязанностях в резюме, казалось бы, знает каждый. Ведь нет ничего проще, чем рассказать о том, чем занимался. С достижениями ситуация иная. Зачастую соискатели совсем не уделяют им внимания, сосредотачиваясь только на том, как описать должностные обязанности в резюме.
Чтобы выгодно представить ваши личные результаты, предлагаем воспользоваться следующими правилами.
Правило 1. Правильный фокус
Итак, что писать в разделе «Обязанности, функции, достижения»?
Ваша основная задача — показать работодателю, что именно вы лучший кандидат и принесете компании наибольшую пользу. Например, не стоит детально описывать функциональные обязанности на последнем месте работы, если вы решили сменить профиль деятельности, или заострять внимание на навыках, которые вряд ли пригодятся. Лучше сконцентрироваться на том, что может быть полезно новому работодателю.
Например, рассмотрим, какие обязанности указать в резюме экономиста, претендующего на должность финансового директора. Не стоит указывать: расчет себестоимости товара, работа с первичной документацией, нормирование труда. Стоит указать: финансовый анализ деятельности предприятия, контроль составления управленческой отчетности.
Правило 2. Цифры
Лучше всего избегать общих фраз и делать упор на конкретные (по возможности оцифрованные) результаты работы.
Например, возьмем описание достижений в резюме менеджера по работе с клиентами. Писать «привлекал новых клиентов» будет не совсем корректно, потому что это не несет в себе никакой конкретики. Правильно будет написать «привлек 50 новых клиентов за 3 месяца». Обязанности, функции, достижения в резюме (примеры) вы можете посмотреть выше в таблице
Правило 3. КИЯ: коротко и ясно
Не стоит копировать всю должностную инструкцию, вполне достаточно сформулировать ключевые моменты. Это позволит обозначить круг ваших обязанностей и в то же время не утомит рекрутера.
Например, основные обязанности в резюме менеджера по закупкам можно описать парой фраз: выбирает лучших поставщиков и ценовые предложения и обеспечивает документальное сопровождение сделок
Правило 4. 50 % на 50 %
Целесообразно половину резюме уделить результатам и половину — обязанностям. При этом стоит каждую обязанность уравновесить соответствующим результатом. Такой подход позволит не только очертить круг обязанностей, но и презентовать вас как успешного специалиста.
Для примера рассмотрим, как описать обязанности и достижения в резюме менеджера по продажам (см. таблицу обязанности и достижения в резюме, примеры ниже)
Что писать: обязанности, функции, достижения
Расширение клиентской базы
Увеличил количество крупных клиентов в два раза за счет разработки и реализации системы скидок
Увеличение объема продаж
Развил новый канал продаж, что позволило увеличить объем реализации товаров на 25 %
Правило 5. Глаголы действий
Использование глаголов позволит вам сделать акцент на том, что именно ваши действия привели к результату. Вообще деятельность лучше описывать глаголами. Например, неправильно будет писать «снижена себестоимость продукции», более корректно будет указать «снизил себестоимость продукции на 15 %» и желательно описать, за счет чего эта себестоимость была снижена. Не надо делать так, чтобы у рекрутера или будущего руководителя при прочтении вашего резюме возникали ненужные вопросы. Обязанности в резюме (примеры мы дали) надо прописывать четко и понятно.
Специалисты КонсультантПлюс подготовили резюме, которые помогут правильно изложить навыки и опыт и найти работу. Используйте их:
Если детали вашей работы — коммерческая тайна
Вряд ли ваш бывший работодатель обрадуется, узнав, что бывший сотрудник разглашает сведения, составляющие коммерческую тайну. Поэтому «оцифровывая» результаты работы, стоит использовать относительные показатели. Например, если вы будете писать «увеличил объем продаж стирального порошка марки «А» с 300 000 до 345 000 руб.», то это может выдать коммерческую тайну относительно оборотов компании по конкретному направлению. В данном случае лучше писать более обтекаемо «увеличил объем продаж стирального порошка на 15 %».
А если вы работали в компании и имели допуск к государственной тайне, то лучше вообще ограничиться направлением деятельности, например проектирование охлаждающих устройств силовых машин на подводных лодках. Но даже в этом случае имеется в виду допуск к гостайне. Перед тем как решать, что написать (обязанности, функции, достижения), лучше посоветуйтесь с секретчиком со старой работы, чтобы потом не отвечать на вопросы уже в других местах.
О чем писать, если достижений нет
Молодые специалисты, а также те, чья работа состоит из рутинного выполнения обязанностей (офис-менеджеры, секретари, диспетчеры) сталкиваются с проблемой отсутствия конкретных результатов работы. В таком случае ответ на вопрос, что писать в резюме — обязанности и достижения, будет следующим: необходимо акцентировать внимание на ваших личных качествах, например подчеркнуть ваше умение обеспечить бесперебойную работу. Рассмотрим, как превратить личные качества офис-менеджера в достижения:
В больших организациях с разветвленной структурой одним офис-менеджером не обходятся, там существуют целые подразделения, обеспечивающие документооборот. И специалисты в таких подразделениях имеют очень узкую направленность, например регистрируют только входящую или исходящую корреспонденцию. Поэтому для таких людей вопрос, как указать в резюме должностные обязанности «переписка», является сложным. На самом деле сложность мнимая. Надо написать так, чтобы у рекрутера вопросов не было и было достаточно интересно. Например, «прием, регистрация, выдача внутренней корреспонденции». В достижениях можно указать «отсутствие сбоев и ошибок позволило не допустить срыва контрольных сроков исполнения документов в течение всего периода работы».
Что не стоит писать в резюме
Ранее мы говорили в основном о том, как правильно написать резюме в главе «Обязанности и достижения», но есть и фразы, употребления которых стоит избегать.
Рассмотрим на примерах.
Итого
Итак, мы подробно поговорили о том, что такое должностные обязанности в резюме и как правильно их описать в совокупности с достижениями. Надеемся, что выполнение данных рекомендаций позволит выделить ваше резюме из сотен других и поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателя. Не бойтесь экспериментировать и избегайте шаблонов.
Вы так и не поняли, в чем заключаются ваши обязанности: запоминаем признаки ненадежных вакансий
Вы нашли отличную вакансию работы своей мечты, но так и не поняли, за что предлагается такая высокая зарплата, и в чем заключаются ваши функции? В этом случае стоит быть осторожнее, поскольку можно стать жертвой мошенников. Постарайтесь обратить внимание на следующие аспекты, и вам сразу все станет ясно.
Слишком высокая зарплата
Вы должны понимать, что большие деньги просто так не раздаются работодателями. Поэтому эта работа может просто не существовать (и мошенников есть своя схема заработка на количестве мнимых сотрудников), вам не планируют вообще ничего платить или эта работа является настолько токсичной, что никто не хочет за нее браться. Поэтому и вам не стоит начинать работать, если вы в чем-то сомневаетесь. Соберите о компании больше информации или отклоните для себя это предложение.
Устные обещания
Вам предлагают прекрасные условия, но при этом отказываются подписывать с вами договора. Вам следует быть осторожным, поскольку устные договоренности не имеют никакой юридической силы. Когда вы добросовестно проработаете определенный период, «работодатели» вообще могут сделать вид, что впервые вас видят. Поэтому не верьте обещаниям, а верьте лишь тому, что записано на бумаге.
Неизвестные подробности о ваших обязанностях
Вы должны строго контролировать, чтобы все ваши обязанности были прописаны. Именно это будет гарантией того, что вам не придется выполнять неизвестные функции. Обязанности могут быть разные, и не все они законны и приемлемы конкретно для вас. Поэтому прежде, чем согласиться, обязательно проясните этот аспект.
Чрезмерно активный менеджер
Вас должно насторожить поведение менеджера, который ведет себя слишком активно. Если он торопится сам и торопит вас, не вникает в ваш предыдущий опыт, со всем соглашается и готов сразу включить вас в список сотрудников – значит, в этой компании что-то не так. Вы должны обратить внимание на то, почему на эту фирму готовы принять каждого желающего. Возможно, у них есть скрытые проблемы, которые впоследствии вас могут разочаровать.
Отсутствие личного собеседования
Вы ответили на предложенную вакансию и сразу оказались в списке сотрудников. С вами никто не поговорил лично (в лучшем случае – по телефону или интернету), но уже требуют прислать им все ваши документы для оформления. Ни в коем случае не соглашайтесь на такое предложение, поскольку это стиль работы мошенников. Они хотят воспользоваться вашими данными, чтобы «провернуть» свои темные дела. Будьте бдительными, поскольку это может иметь тяжелые для вас последствия.
Высокая текучесть кадров
Обратите внимание на то, с какой скоростью компания меняет своих сотрудников. Если вы видите, что в интернете постоянно обновляются вакансии (через месяц или даже меньше им снова нужны новые работники) – значит, в этой фирме есть множество проблем. Возможно, там просто такая токсичная атмосфера, что люди не хотят работать. А может, там просто не выполняют своих обязательств, поэтому отчаявшиеся и разочарованные люди массово увольняются.
Хорошая репутация
Не стоит откликаться на все предложенные вакансии. Прежде, чем подать заявку, обязательно проверьте репутацию компании, сегодня это можно легко сделать при помощи интернета. Почитайте, чем люди занимаются, какие имеют успехи, и что о них говорят бывшие сотрудники. Наверняка найдутся люди, которые сталкивались с данной фирмой, поэтому вам будет несложно составить о ней впечатление.
Вложение денег
Сегодня существует множество мошеннических схем, которые предполагают предварительную оплату денег соискателем. Вам могут рассказать, что работа вас ждет где-нибудь в другом регионе или за рубежом, поэтому вам придется оплатить билет. Также вам могут предложить оплату базы данных, которой вам предстоит пользоваться или обучение. Ни в коем случае не соглашайтесь вносить свои деньги в сомнительные предложения. Работодатели всегда понимают, что у соискателей пока еще нет денег для оплаты, поэтому никогда не станут вам этого предлагать. Если предусмотрено платное обучение, оно предоставляется в процессе вашей занятости, но никак не перед поступлением на работу (а вдруг вы решите, что это место вам не подходит?).
Подсказка интуиции
Бывают случаи, когда вам предлагается хорошее место, и вас с удовольствием принимают на эту должность. Но при этом у вас тревожно на сердце, и вы не понимаете причину этого беспокойства. Вы задаете интересующие вас вопросы, и вам на них отвечают, но даже полная информация вызывает у вас подозрение. В этом случае вам стоит еще раз присмотреться к данной компании, собрать о ней все сведения и отзывы, внимательно присмотреться к деталям (списку обязанностей и гарантий обеих сторон).
Если все еще вы не удовлетворены, предпочтите отказаться от этого предложения или просто повремените, продолжая искать новые вакансии. Нужно верить своей интуиции, поскольку часто сама вселенная посылает нам знаки предостережения.